Missions, Vision et Valeurs

La FMSN s’active énergiquement à interagir avec les attentes et aspirations de ses adhérents en redynamisant les fonctions de l’ECOUTE ACTIVE et de la PROACTION, tout en assurant la Promotion du développement des œuvres sociales pour le personnel de la Sûreté Nationale et des membres de leurs familles.

Elle incarne la volonté de tous les membres de la famille de la Sûreté Nationale à exprimer leur solidarité socioprofessionnelle et à mutualiser leurs forces, énergies et richesses pour s'entraider et donner la priorité aux plus démunis des adhérents. En effet, la Fondation a pour principales missions:

• Fourniture d’une assistance aux adhérents de la Fondation pour l’acquisition ou la construction de logements ;
• Aide et assistance aux veuves et orphelins du personnel de la Sûreté Nationale et membres de leurs familles ;
• Aide et assistance au personnel de la Sûreté Nationale en exercice ou à la retraite pour répondre aux besoins d’urgence et imprévus (maladies graves et coûteuses, interventions chirurgicales …);
• Organisation de colonies de vacances au bénéfice des enfants des adhérents actifs et retraités;
• Conclusion d’accords de coopération et de partenariat avec divers organismes de droit public et privé, y compris les institutions et les associations qui aspirent atteindre les mêmes objectifs ;
• Soutiens aux adhérents à l’occasion du pèlerinage aux lieux saints et de la fête de l’Aid Al Adha.

La FMSN place les ressources humaines policières au cœur de sa stratégie sociale visant à enrichir et à diversifier l’offre de produits à vocation sociale au profit de ses adhérents (personnel actif, retraités, veuves et leur ayant droit). Tous ses objectifs stratégiques tracés convergent vers la satisfaction optimale des besoins et attentes de la famille de la Sûreté Nationale et de veiller à son bien- être.

ÉGALITE DES CHANCES : Tout adhérent peut accéder aux services et prestations de la FMSN s’il rempli les conditions requises.

COMMUNICATION : Un outil managérial de premier choix permettant à la Fondation d’interagir avec ses adhérents et son environnement pour mieux échanger les idées, partager les réalisations et objectifs et diffuser  l’information utile et fiable auprès de la famille de la Sûreté Nationale.  

CONFIANCE: Un principe phare instauré par l’écoute positive, la réactivité, le conseil, la responsabilité et la fiabilité de l’information. 

TRANSPARENCE : Une règle de conduite incontournable qui marque la gestion administrative de la Fondation, son contrôle financier, ses contrats, ses partenariats, ses prestations ainsi que l’accès, aux informations, par les adhérents.

PROFESSIONNALISME : Une force majeure pour la Fondation conduisant à l’émergence de nouveaux modes de gestion à travers, d’une part, la mise à niveau des RH et la modernisation de leurs outils de travail et d’autres part  le recours aux partenaires professionnels dans le cadre de l’appui technique et l’externalisation.

SOLIDARITE : Une conviction qui règne au sein de la famille de la Sûreté Nationale renforçant la mutualisation, le sentiment d’appartenance et la motivation des adhérents.